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Projekte gestalten

Wenn jeder seine Rolle kennt, kann ein Projekt erfolgreich gestaltet werden.

Wir sagen: "Das kann klappen."

Kommt Ihnen das bekannt vor: Ein neues Projekt liegt auf Ihrem Tisch. Es sollte eigentlich schon vor einen halben Jahr damit begonnen werden. Das Projekt ist zudem auch noch wichtig für die Entwicklung des Unternehmens und die Deadlines dürfen auf keinen Fall überschritten werden.

Es gibt Projektunterstützer und natürlich die Projektgegner und wieder einmal nicht genügend Mitarbeiter im Projektteam.

kurz & knapp

Format: Training
Dauer: 1-3 Tage
Personen: 8-12
Sprachen: Deutsch, Englisch
Preis: Auf Anfrage

Maßnahme anfragen

Gerade stand das Projekt doch noch auf "grün". Und schon steht es tief im gelben Bereich. Wenn alle Projektmanagement-Tools ein Projekt nicht zum Erfolg führen, kann es doch nur daran liegen, dass der Mensch schwächelt.

Wir schauen in diesem Training darauf, was jeder einzelne Mitarbeiter eines Projektes zum Gelingen des Projektes beitragen kann.

Situation

Eigentlich ist alles getan für einen erfolgreichen Projektverlauf. Die konstituierende Sitzung der Projektgruppe ist einberufen. Alle Projektmitglieder sind über die Ziele des Projekts informiert, Spielregeln und Form der Zusammenarbeit sind vereinbart. Trotzdem läuft nicht alles nach Plan.

Gemeinsam suchen wir mit den Teilnehmer*innen nach den Gründen für die aufgetretenen Schwierigkeiten.

Methoden

Das Training ist nach dem Prinzip "Lernen durch Erfahrung“ aufgebaut.

Theorieeinheiten und Arbeit an eigenen Praxisfällen sowie herausfordernde Projektaufgaben wechseln einander an.

Teilnehmer*innen arbeiten einzeln an Aufgaben ebenso wie in Paaren und Gruppen.

Ziele

Die Teilnehmer*innen wissen, welchen Beitrag sie zum Erfolg eines Projekts beisteuern können. Sie haben ein klares Verständnis, welche Rolle sie als Projektmitarbeiter haben und wissen, wie sie Rollenkonflikte zeitnah klären können.

Inhalte im Überblick

  • Von Charakteren, Typen und Rollen
  • Von Störungen, Konflikten und Krisen
  • Von Verantwortung, Verantwortlichkeit und Vorbildern
  • Von Entscheidungen, Strategien und Vereinbarungen

Hans-Georg Klitzke

"Ich weiß nicht, ob es besser wird, wenn es anders wird. Aber es muss anders werden, wenn es besser werden soll.“ (Georg Christoph Lichtenberg)

Florian Siegmund

"Jeder Mensch ist ein Clown, aber nur wenige haben den Mut, es zu zeigen." (Charlie Rivel)

Gerd Jurczyk

"Alle sagten: Das geht nicht. Dann kam einer, der wusste das nicht und hat es einfach gemacht."

Jörg Nicolai

"Zum Erfolg gibt es keinen Lift, dazu musst du die Treppe nehmen."

Das Team

Anfrage

Format: Training
Dauer: 1-3 Tage
Personen: 8-12

Zertifikat: Ja
Ort: Nach Absprache
Preis: Auf Anfrage

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