Über unsere Arbeit

Unternehmen stehen täglich vor neuen Herausforderungen. Für die Führungskräfte bedeutet das nicht nur, selbst den eigenen Wandel in den Griff zu bekommen, sondern auch möglichst schnell die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Prozess einzubeziehen. Neue Strategien erfordern nicht selten tiefgreifende Veränderungen von bisher fest etablierten Prozessen. Doch schmerzhafte Einschnitte erzeugen häufig Widerstand und Blockadehaltung gegen das Neue.

Da es Menschen sind, die Unternehmen erfolgreich machen, ist es erforderlich, alle verantwortlichen Personen systematisch in die Planung und Umsetzung von Veränderungsstrategien einzubinden. Je eher, desto besser. Die beteiligten Mitarbeiter zu informieren und deren Akzeptanz zu gewinnen ist die große Kommunikationsherausforderung in Veränderungsprozessen.

Genau da setzen wir an, wenn wir Veränderungsprozesse begleiten. Wir nehmen uns gemeinsam mit dem Management Zeit, den Veränderungsprozess genau zu planen, zu strukturieren und zu kommunizieren.