training

2in 1

2in1 - der Entwicklungszirkel

Aus zwei Zutaten ist ein neues Produkt entstanden

kurz & knapp

Trainer: Zwei erfahrene Trainer*innen aus dem lubbers-Team und zwei
Spezialistinnen für Management-Diagnostik
Format: Firmeninternes Training
Dauer: 3 Tage
Personen: 18
Preis: 3.900 € pro Person, zzgl. MwSt., exkl. Tagungspauschale

2in1 - der Name ist Programm.

Wir verzahnen Assessment- und Trainingselemente zu einer intensiven und herausfordernden Lernerfahrung, bei der die Teilnehmenden durch Reflexion und Feedbackeinheiten sukzessive ihre Stärken, Entwicklungsfelder, Potenziale und ihre Wirkung vor Gruppen entdecken und in ihrem eigenen Entwicklungsplan manifestieren.​

kurz & knapp

Trainer: Zwei erfahrene Trainer*innen aus dem lubbers-Team und zwei
Spezialistinnen für Management-Diagnostik
Format: Firmeninternes Training
Dauer: 3 Tage
Personen: 18
Preis: 3.900 € pro Person, zzgl. MwSt., exkl. Tagungspauschale

Nur wer sein Ziel kennt, findet den Weg. (Laozi)

Fachkarriere, Projektkarriere oder Führungskarriere

In vielen Unternehmen wissen Mitarbeitende häufig wenig über ihre eigenen Talente und Perspektiven in der Organisation. Hier schlummert erfahrungsgemäß ein ungehobener Schatz. Nur wenn die Aussichten klar, Fähigkeiten erkannt und Entwicklungspfade aufgezeichnet sind, steigt die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Unser Entwicklungszirkel unterstützt Unternehmen, diesen Schatz zu heben, und gibt Mitarbeitenden und HR wertvolle Einsichten und konkrete Perspektiven.

Konzipiert als ein Auswahlverfahren kristallisiert sich für die Teilnehmer*innen heraus, welche Perspektive das Assessoren- und Trainerteam für sie sieht (Fachkarriere, Projektkarriere, Führungskarriere), welche Potenziale sie haben beziehungsweise noch entwickeln können.

Eine der besonderen Ideen dieses Trainings:
Die Teilnehmer*innen müssen sich, um am Training teilnehmen zu können, dafür bewerben. Sie unterliegen damit einem Auswahlverfahren und erhalten eine Zulassung – oder eben auch nicht.

Inhalte

  • Auftritt und Wirkung
  • Selbstreflexion
  • Karriereplan
  • Feedback geben und nehmen
  • Rollen in Gruppen
  • Entscheiden
  • Selbsteinschätzung - Fremdeinschätzung
  • Entspannungstechniken

Nachdem die Bewerbung bei HR eingegangen ist, prüft die Personalkonferenz, ob der Person, die sich beworben hat, grundsätzlich zugetraut wird, das Training erfolgreich zu absolvieren.

Deutlich vor Beginn des Trainings erhalten die zum Training zugelassenen Personen zur Vorbereitung auf das Training

  • zwei wirtschaftspsychologische Testverfahren, die sie bis spätestens 14 Tage vor Trainingsbeginn bearbeitet haben müssen
  • ein individuelles 45minütiges Vorabinterview
  • und die Aufgabe, nach einer bestimmten Struktur die persönliche „Success-Story” zu schreiben

Mitarbeiter*innen und HR

Das haben Sie davon

  • Für HR:
    fundierte Übersicht über individuelle Stärken, Entwicklungsfelder und Potenziale im Sinne der Diagnostik, konkreter Entwicklungsplan
  • Für Teilnehmerinnen und Teilnehmer:
    persönliche und berufliche weitere Entwicklung, zudem realistische Optionen für konkrete Karriereentscheidungen, Klarheit über nächste Schritte

Auch in diesem Training gilt

Lernen durch Erfahrungen

Besonders im Fokus stehen die individuelle Betreuung, kontinuierliches Feedback als Feedbacknehmer und Feedbackgeber sowie gruppendynamische Elemente. Eine überraschende Aufgabe sorgt für Spaß und Teamgeist.

Durch diesen Methodenmix haben die Teilnehmer*innen die Möglichkeit, einen multiperspektiven Blick auf ihre Kompetenzen und ihre Wirkung zu erhalten.

Anfrage

Format: Firmeninternes Training
Dauer: 3 Tage
Personen: 18
Zertifikat: Ja
Preis: 3.900 € pro Person, zzgl. MwSt., exkl. Tagungspauschale

Dieses firmeninterne Training planen wir auch als offenes Training anzubieten. Sprechen Sie uns bitte an.

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