Feedback aber richtig, angemessen und zur rechten Zeit
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Art: | Firmeninternes Training |
Zielgruppe: | Führungskräfte |
Ziel: | Die Teilnehmer kennen die Wirkung von Feedback, sind sich der grundlegenden „Spielregeln“ für das Feedback bewusst, wissen um die „Klippen“ beim Geben und Nehmen von Feedback und sind in der Lage, Feedback klar, wertschätzend und unterstützend zu geben. |
Situation: | Feedback gilt als eines der wirkungsvollsten Führungsinstrumente – besser noch als eines der wichtigsten Elemente, mit der die Zusammenarbeit zwischen Menschen geregelt wird. Dennoch ist Feedback schwer – sei es zu geben, sei es zu nehmen. |
Dauer: | Unsere Empfehlung für dieses Modul: 2,5 Tage |
Preis: | Auf Anfrage |
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Inhalte
- Feedback – ein Freundschaftsdienst
- Blinde Flecken und das „Museum der bösen Erfahrungen“
- Feedback zur rechten Zeit – Fingerspitzengefühl entwickeln
- Vier Arten, Feedback zu geben
- Feedback ohne Rechtfertigungen – der Königsweg, mit Feedback umzugehen
Verknüpfung
Dieses Modul kann mit folgenden Modulen zu einer Einheit verknüpft werden:
