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Astrid Hofemann (Büro)
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Motivation – Miteinander – Füreinander

 

Art:

Firmeninternes Training

Zielgruppe:   

Führungskräfte

Ziel:

Die Führungskraft kennt den Unterschied zwischen Motivation, motivieren und Motivierung. Sie weiß um die Auswirkungen des „Mythos Motivation“ und kann situationsgerechte Bedingungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern und unter ihren Mitarbeitern schaffen.

Situation:

Führungskräfte sollen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren, bei guter Laune halten, anspornen, besser zu werden oder in kritischen Situationen die Ruhe zu bewahren.

Dauer:

Unsere Empfehlung für dieses Modul: 1,5 Tage

Preis:

Auf Anfrage

 

Inhalte

  • Motivation – Motivierung – Manipulation, der schmale Grat
  • Wenn Motivation zur Droge wird
  • Mit Zuckerbrot und Peitsche?
  • Motivation durch Klarheit, auch wenn es weh tut
  • Authentisch sein, authentisch bleiben
  • Miteinander erfolgreich sein – füreinander erfolgreich bleiben
  • Systemisch arbeiten – systematisch erfolgreich sein

Verknüpfung

Dieses Modul kann mit folgenden Modulen zu einer Einheit verknüpft werden:

KeiperRecaro GroupBASF SESchaeffler GruppeSULZERContur
KeiperRecaro Group
Mit der KeiperRecaro Group haben wir 2007/2008 das Projekt „Wertewandel“ realisiert.


Mehr Informationen gibt es hier
BASF SE
Die BASF hat uns beauftragt für alle Mitarbeiter des oberen Führungskreises ein „außergewöhnliches“ Rhetorikprogramm zu entwickeln und zu realisieren.


Mehr Informationen gibt es hier
Schaeffler Gruppe
Für die Schaeffler Gruppe (INA, LUK, FAG) durften wir unter anderem eine Langzeit-Teamentwicklung realisieren.


Mehr Informationen gibt es hier
SULZER

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Contur
Die Contur GmbH ist der ausgelagerte Personalentwicklungs- und Trainingsbereich der Continental AG. Im Auftrag der Contur GmbH haben wir innerhalb der Continental AG verschiedene Teamentwicklungsprogramme geleitet und darüber hinaus verschiedene Trainings realisiert (Rhetorik, Moderation, Konfliktmanagement).


Mehr Informationen gibt es hier